根据相关法律法规和行业规范，美容院 不得以任何名义收取员工工资押金。以下是具体说明：

一、工资押金的违法性

法律明确禁止

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

押金退还问题

若用人单位以“培训费”“服装费”等名义收取押金，劳动者可要求退还。若以“完成工作”为条件，可能涉及劳动合同无效的情形。

二、工资支付规范

最低工资标准

劳动者月工资不得低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的20%，且不得低于本地区最低工资标准。

工资构成与发放

- 基本工资：

根据岗位级别和工作经验确定，例如初级美容师约3000-5000元，中级5000-7000元，高级7000-12000元。

- 提成与绩效：通常包括销售额提成、服务消耗卡提成等，部分门店可能提供食宿或包吃。

- 发放周期：工资应至少每月发放一次，不得以“完成培训”“试用期”等为由拖延。

三、维权建议

保留证据

留存劳动合同、工资条、银行流水、收据等，证明工资发放情况及押金收取情况。

协商与投诉

若遭遇工资扣押，可先与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律救济

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或拖欠工资，可要求支付赔偿金。

四、行业现状补充

美容院行业工资水平受地区、店铺规模、员工经验等因素影响较大。例如：

一线城市：

美容师底薪约3000-5000元，优秀者可达1.5万元以上；

二三线城市：普遍在2000-4000元，部分小型美容院可能更低。

建议求职时通过正规渠道了解薪资范围，并签订书面劳动合同明确权利义务，避免因信息不对称陷入法律风险。