各位网友，大家好，在前面的几期中，我已经给大家讲过餐饮店选址、菜品设计等内容，今天，我想跟大家来谈一谈怎么调动员工的积极性。
如何让员工变股东？如何学会分钱？如何打造团队？这是每一位创业者的必修课之一。一个企业要想形成品牌，要想成为老店，它就离不开人，就离不开团队。
现在，估计大家也都感觉到了，就是用人难，招聘难，留人更难。那么，难在哪里呢？其实，真正的难处在于如何分钱，如何让员工不流失，如何让员工觉得有奔头，我想只要大家把这些问题都明白了，还有什么做不到的呢？
要想把一个品牌做好，要想把新店做成老店，留住员工非常重要。那么，留住员工的方法有哪些？
首先，你要做的就是把员工变股东，把企业做成平台化，千万不要做成个人的，一定要做成大家的，把股份细分，让管理者成为股东，让老员工成为股东，让出色的人才成为股东。只要你把股权分配好，把分红做好，那么，我相信这对于你的企业是会有非常大的帮助的。
当然，在把员工变股东的这个过程中，你可能会考虑到很多人，股东分下来之后，你可能会发现没有那么多的股份可以分。这时，怎么办？你就可以实施三年买车，五年买房的这种计划，你让员工跟着你，有梦想有奔头，有荣誉感。
某个员工在你这里干满了三年，你可不可以买辆车送给他呢？在员工之中形成榜样，在员工之中形成了一种品牌，让他的自尊心虚荣心得到了充分的展示。
一个员工能够给你干满三年，那么，我相信这个员工在你的企业应该是非常出色的。如果，你买辆车给他的话，他是不是还会在您这至少再干三年呢，这样是不是就会把他的积极性调得较高呢？其实，你给他买一个加之七八万的汽车，也是超值的。这便是一个三年买车的计划。那么，何为五年买房呢？
五年买房计划，其实就是你在某个企业干满了五年，企业就会给你买一套房，这并不是说买房的钱都是由企业来出，那么，可不可以把首付款给企业来出呢？只要你在这个地方工作，然后再逐步的还银行的，这样你就能帮员工实现买房的愿望，你的团队打造的凝聚力会不会越来越强？会不会你的管理人才越来越多呢？
由于你不缺管理团队，不缺这种老员工的团队，你再开新店，是不是会更加地得心应手呢？你的招聘、留人等工作是不是越来越好做了呢？
像这样的案例实在是太多了，我就不一一列举了。只要诸位用诚信去对待自己的股东，对待自己的员工，那么，你就能获取成功
一个人的成功不叫成功，那么，真正的成功是什么？是成就了多少人，成就了多少员工，你的企业就能做多大，你成就的团队越多，你的店就会越好开，也就会开得越成功。