酒店销售工资提成比例因酒店类型、地区、经营策略及个人业绩差异较大，具体可分为以下几种常见形式：
一、按销售额提成
基础比例 多数酒店采用销售额的1%-5%作为提成比例，例如：
- 普通房型：5%提成（如300元/晚房费×5%）
- 套房/豪华房型：8%提成（如1000元/晚房费×8%）
- 餐饮消费：按金额提成（如500元消费×3%）
阶梯式提成
部分酒店设置多档提成比例，例如：
- 月销售额5万以下：10%
- 5万-10万：15%
- 10万以上：20%
分段累进型
销售额越高，提成比例逐步增加，如：
- 10万以下：3%
- 10-20万：5%
- 20万以上：8%
二、其他提成方式
按利润提成
部分酒店以利润为基数计算提成，例如：
- 每桌餐饮利润2000元，提成10%
- 会议室出租利润2000元，提成10%
销售目标与排名
- 目标完成： 基础提成+5%-10%额外奖励 - 销售排名
特殊业务提成 - 婚宴/宴会预订：消费额2%（不含酒水）
- 高端套餐：单独设定15%-20%提成
三、工资结构组成
酒店销售通常采用“底薪+提成”模式：
底薪：
3000-6000元/月（初级），6000-12000元/月（中级以上）
提成：直接在当月薪资中体现，扣除基本工资10%后计算
四、影响因素
酒店定位：
星级酒店提成比例普遍高于经济型酒店
地区差异：
一线城市酒店销售提成普遍高于二三线城市
个人能力：
业绩突出的销售人员提成比例可达30%-50%，经验丰富的老员工提成比例约20%-30%
示例计算
若某酒店客房提成比例为5%，套房提成8%，某销售员一个月售出15间套房（每间1000元），则：
套房提成 = 15间 × 1000元/间 × 8% = 1200元
总提成 = 1200元（假设无其他奖励）
若其底薪为8000元，且当月销售额未达标，仅发放底薪。
综上，酒店销售提成需结合酒店政策、市场环境及个人绩效综合设计，建议参考行业平均水平并结合自身定位调整。