奶茶店给员工的提成比例和金额因店铺类型、经营策略及员工职责不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：
一、提成比例
销售提成 常见比例为销售额的5%-20%，例如每销售一杯奶茶提成售价的10%-20%。部分店铺可能根据产品类型调整提成比例，如饮品类提成15%，食品类提成10%。
会员提成
推荐新会员可获得消费金额的5%-15%作为提成，例如会员消费100元，员工可获得5-15元提成。
绩效奖金
根据工作表现、销售额或目标完成度发放，通常为固定金额或销售额的1%-5%。
二、提成计算方式
计件提成： 按销售杯数或产品数量计算，例如每杯奶茶提成0.05-0.1元，或销售额的0.5%-10%。 营业额提成
三、示例参考
以月营业额6万元的奶茶店为例：
店长：基本工资3400元（含1800+300+100+1200），提成6万×5%=3000元，总薪资约4400元。
普通员工：基本工资2800元（含1800+300+100+600），提成6万×3%=1800元，总薪资约4600元。
兼职员工：小时工资10-20元，若工作40小时，提成6万×0.5%=300元，总薪资约700元。
四、注意事项
地区差异：
一线城市知名品牌奶茶店提成比例可能达10%-15%，而二三线城市普遍在5%-10%。
福利补充：
部分店铺提供餐补、节日福利等，可降低实际到手金额。
合同条款：
建议员工仔细阅读提成细则，明确计算规则及发放时间（通常为次月）。
建议根据店铺定位和经营目标，结合员工层级制定合理的提成方案，并定期调整以激励员工。