关于古茗员工的整体情况，综合不同来源的信息分析如下：
一、薪资待遇
岗位差异显著
- 店员/仓库管理：底薪3000-4000元，兼职每小时20-35元
- 销售岗位：底薪4000-6000元，资深调茶师可达6000-7000元
- 店长：月薪8000-9000元
- 学徒/基层岗位：需完成额外苦力活，但薪资未明确提及
绩效与奖金
全职员工享有绩效奖金，具体数额与个人表现挂钩。
二、工作环境与氛围
正面评价
- 多数员工反馈公司氛围良好，支持自我提升，老员工享有丰厚待遇
- 工作环境整洁，卫生条件达标，且提供一对一培训
负面问题
- 部分员工抱怨加班频繁且无加班费，影响生活平衡
- 存在食品安全事件（如“血痰”争议），引发对管理能力的质疑
三、员工福利
基础保障
提供餐住补、绩效奖金、工龄奖等，但福利覆盖范围有限
- 部分门店实行轮班制，便于员工调整工作时间
待完善之处
- 休假制度不完善，员工请假困难
- 近期因“翻车”事件（如员工挂罪牌视频），员工士气受挫
四、总结与建议
古茗作为快速扩张的茶饮品牌，在薪资待遇上对不同岗位有明确区分，但存在区域差异和岗位不匹配问题。建议公司：
加强员工培训与职业发展通道建设；
完善加班补偿机制，保障员工权益；
重视员工反馈，及时处理食品安全等管理问题，以提升整体工作体验。